Please update your Flash Player to view content.

PERSONALO ATRANKA: SVARBIAUSIA KOKYBĖ

2013  01 23

Pastaruoju metu Lietuvoje vis daugėja personalo paieškos ir atrankos agentūrų, tačiau tik nedaugelis iš jų savo klientams gali pasiūlyti iš tiesų profesionalias paslaugas. Kai kurių įmonių darbuotojai užsiima personalo atrankų veikla net neturėdami tinkamo išsilavinimo ar patirties šioje srityje. Tad kyla klausimas, kaip klientui atskirti kokybišką personalo atrankos paslaugą nuo mėgėjiškos veiklos?

sachmatai

Skaityti daugiau...

REFORMA DARBO TEISĖJE: VEIKLĄ PRADĖJO NUOLATINĖ INDIVIDUALIŲ DARBO GINČŲ KOMISIJA

2013 02 04 

Lietuvos Respublikos darbo kodekso XIX skyrius reglamentuoja individualius darbo ginčus. Iki 2013 m. sausio 1 d. įsigaliojusių pakeitimų buvo sudaromos tik įmonės, įstaigos ar organizacijos viduje veikiančios darbo ginčų komisijos. Toks teisinis reguliavimas neatitiko nei darbuotojų, nei darbdavių siekio taikiai išspręsti atsiradusį konfliktą, įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje buvo nenoriai sudaromos ginčų sprendimo komisijos, todėl nuspręsta keisti minėto skyriaus nuostatas. 

plaktukas

Skaityti daugiau...

Pirmasis darbas – sudužę lūkesčiai?

2013 02 20

Ieškant pirmojo darbo arba keičiant darbovietę mūsų lūkesčiai skiriasi: vieni teikiame prioritetą griežtai struktūruotoms darbo valandoms ir apibrėžtoms užduotims, kiti draugiškam kolektyvui, dar kiti atlyginimui, naujai patirčiai ar kitiems dalykams. Įdomu, kas nutinka, kai mūsų lūkesčiai lieka nepatenkinti? Pagal Porter ir Steers (1973) lūkesčių hipotezę, kai mūsų lūkesčiai darbo atžvilgiu (nesvarbu kokie) nėra pateisinami, didėja tikimybė palikti organizaciją. Lūkesčių nepateisinimas, taip pat, veda ir prie mažesnio pasitenkinimo darbu, išėjimo iš darbo, suprastėjusių darbo rezultatų (Wanous et al., 1992) bei mažesnio įsipareigojimo jausmo tai organizacijai (Meyer et al., 2002). Turbūt daug kam ne naujiena ir tyrimais įrodyta tiesa – jei nepatenkinome savo lūkesčių darbdavio atžvilgiu, nusivylėme darbu, organizacija, pradėjome prasčiau atlikti užduotis. Tačiau vis dėlto, ko galima tikėtis iš pirmojo darbo, kad jis nesugriautų mūsų vilčių?

masto

Skaityti daugiau...

AR GALIMA DARBUOTOJĄ DISKRIMINUOTI DĖL RELIGIJOS?

2013 02 13

Įsigaliojo naujos diskriminacijos išimtys darbo teisėje. Šiuo straipsniu siekiama trumpai apžvelgti diskriminaciją Lietuvos Respublikos darbo teisėje, jos formas ir 2012 m. gruodžio 1 d. įsigaliojusius Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) pakeitimus dėl išimties, religinės bendruomenės, bendrijos ar centro reikalavimų darbuotojui dėl jo išpažįstamos religijos, tikėjimo ar įsitikinimų.

Skaityti daugiau...

Darbdaviai vengia padidinti minimalų atlygį: ką daryti?

2013 02 20

Lietuvos Respublikos Vyriausybei nuo 2013-01-01 padidinus minimalų darbo užmokestį iki 1000 litų, pasirodė pranešimų apie darbdavių piktnaudžiavimą apskaitant darbo laiką (t. y., darbuotojų oficialus darbo laikas sumažinimas, nors darbuotojai kaip ir iki šiol yra priversti dirbti tokį pat darbo valandų skaičių). Pagal susiklosčiusią praktiką matyti, kad net ir esant pažeistoms darbuotojų teisėms, darbuotojai vengia jas ginti, arba nežino, kokiomis priemonėmis reikėtų pažeistas teises apginti. Šiuo straipsniu aptariami darbuotojų, kurie yra verčiami pasirašyti ar pakeisti darbo sutartį, kurioje numatomas ne visas darbo laikas, veiksmus, siekiant užsitikrinti minimalaus mėnesinio atlygio realų padidinimą.

Skaityti daugiau...